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Llamamos control de presencia a la gestión de la situación laboral de los trabajadores en la empresa, su tiempo trabajado, sus horas extras, sus visitas al medico, sus trabajos exteriores, sus vacaciones, sus bajas, y un largo etc. Esta gestión se realiza de diferentes métodos, pero principalmente mediante el registro de la entrada y la salida del trabajador en un mecanismo que registra ese momento exacto, ya sea un reloj mecánico con impresión sobre una ficha de cartulina y en la que el departamento de recursos humanos deberá verificar de un modo manual las horas en incidencias realizadas. Existen en la actualidad sistemas de registro mediante terminales informáticos donde el trabajador con una tarjeta de banda magnética, de proximidad RFID o mediante lectura biométrica (huella dactilar, facial, voz, etc.) realiza el marcaje de la entrada o salida y estos datos son procesados por potentes software dando como resultado las horas trabajadas, control de absentismo, etc. …de todos los trabajadores de la empresa.
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